Трудовые споры затрагивают жизненно важные интересы работников и работодателей. Своевременная и грамотная защита трудовых прав помогает восстановить справедливость и получить причитающиеся выплаты.
Как мы помогаем
С чем к нам обращаются
- Уволили незаконно или вынудили написать заявление по собственному желанию;
- Не выплатили зарплату, премию или расчёт при увольнении;
- Не оплатили сверхурочные, отпускные или компенсацию за отпуск;
- Часть зарплаты платили неофициально, и теперь её не признают.
Что вы получаете
Расчёт всех причитающихся сумм, подготовку иска и представительство в суде. По трудовым спорам работник освобождён от госпошлины, а доказывать законность увольнения обязан работодатель — это существенно усиливает вашу позицию.
Виды трудовых споров
Споры об увольнении
- Незаконное увольнение по инициативе работодателя;
- Нарушение процедуры увольнения;
- Увольнение в период нетрудоспособности или отпуска;
- Дискриминационное увольнение;
- Увольнение беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
Споры о заработной плате
- Невыплата или задержка заработной платы;
- Неправильный расчет заработной платы;
- Взыскание компенсации за задержку выплат;
- Доплата до минимального размера оплаты труда;
- Выплата премий и стимулирующих надбавок.
Споры о времени отдыха
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Оплата сверхурочной работы;
- Предоставление дополнительных отпусков;
- Нарушение режима рабочего времени;
- Привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
Восстановление на работе
Основания для восстановления
- Отсутствие законных оснований для увольнения;
- Нарушение процедуры увольнения;
- Увольнение без учета мнения профсоюза;
- Дискриминация при увольнении;
- Увольнение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Сроки обращения в суд
- 1 месяц — по спорам об увольнении;
- 3 месяца — по иным трудовым спорам;
- 1 год — по спорам о невыплате зарплаты;
- Возможность восстановления пропущенного срока по уважительным причинам.
Последствия восстановления
- Восстановление в прежней должности;
- Оплата времени вынужденного прогула;
- Компенсация морального вреда;
- Изменение формулировки причины увольнения в трудовой книжке;
- Возмещение расходов на правовую помощь.
Взыскание задолженности по зарплате
Виды взыскиваемых сумм
- Основная заработная плата;
- Премии и надбавки;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие при увольнении;
- Компенсация за задержку выплат.
Размер компенсации за задержку
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки;
- Возможность установления большего размера коллективным договором;
- Начисление компенсации независимо от вины работодателя;
- Выплата компенсации при частичной задержке зарплаты.
Дополнительные выплаты
- Средний заработок на время поиска работы;
- Компенсация морального вреда;
- Возмещение расходов на юридическую помощь;
- Индексация задолженности с учетом инфляции;
- Проценты за пользование чужими денежными средствами.
По спорам об увольнении срок — всего 1 месяц
Оставьте заявку — посчитаем, сколько можно взыскать, и проверим, не истёк ли срок. Коротко укажите: что произошло, когда и какие документы у вас на руках.
- Большой опыт успешного разрешения трудовых споров;
- Глубокое знание трудового законодательства и судебной практики;
- Максимизация размера взыскиваемых сумм в пользу работника;
- Оперативная подача исков с соблюдением сжатых сроков;
- Комплексная защита всех нарушенных трудовых прав.
Справочная информация: трудовые споры
Сроки обращения в суд
По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. По невыплате зарплаты и других сумм — 1 год со дня установленного срока выплаты. По остальным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. Пропущенный срок восстанавливается при уважительной причине.
Что взыскивается при незаконном увольнении
Восстановление на работе либо изменение формулировки увольнения, средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. Требовать восстановления не обязательно — можно ограничиться изменением формулировки и взысканием заработка.
Компенсация за задержку выплат
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Она начисляется независимо от вины работодателя, в том числе при частичной задержке. Работник также вправе приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней, письменно уведомив работодателя.
Опишите ситуацию — предложим порядок действий
Первая консультация — чтобы понять перспективу дела и не потерять процессуальный срок.